A cobrança de metas é algo corriqueiro nas empresas e faz parte do ambiente corporativo. Mas fique atento, pois muitas vezes pode ocorrer abuso de poder.
Abaixo listamos algumas situações que extrapolam a barreira da cobrança de metas, caracterizando-se então, como assédio moral:
📌 Cobrança de metas inatingíveis e/ou impossíveis de serem alcançadas;
📌 Quando há ameaça de dispensa ou transferência, ainda que velada;
📌Quando a empresa ou superior submete o funcionário a pressão psicológica;,
📌Quando há exposição de ranking de produção/desempenho dos funcionários;
📌Quando o gestor utiliza palavras inadequadas e agressivas, expondo os funcionários a um ambiente hostil.
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